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¿Cómo se ajusta el mercado de trabajo ante cambios en el salario mínimo en el Perú?

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Resumen del informe final: 

El objetivo de esta investigación es medir para el caso peruano el efecto de los cambios en el salario mínimo normativo, sobre un conjunto de variables clave en el ajuste del mercado de trabajo. Con ello se tendrá una mejor descripción de los ajustes que suceden en el mercado laboral ante cambios en la RMV y su resultado final sobre el bienestar. Así, se podrá contribuir con recomendaciones para la formulación de una política de salario mínimo a fin de que ésta sea consistente con los objetivos de equidad, generación de empleo y búsqueda de un mercado laboral más eficiente. Este trabajo se organiza de la siguiente manera. En las dos secciones siguientes se abordan los aspectos conceptuales y las características de las recientes políticas de salario mínimo en el Perú. La primera de ellas discute le literatura teórica y empírica internacional mientras que la segunda detalla los aspectos institucionales de la política del salario mínimo en el Perú. La sección cuatro se inicia con la discusión metodológica sobre como abordamos el proceso de medición de los efectos de la política en cuestión; a continuación se presentan los resultados las estimaciones de los efectos del salario mínimo sobre los salarios y el empleo, enfocándonos en diferenciar los efectos a lo largo de la distribución del ingreso. Finalmente, en las dos secciones finales se elaboran una discusión y conclusiones en base al análisis desarrollado.

Acceda al estudio publicado en nuestra serie Diagnóstico y Propuesta 26