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¿Por qué las empresas no invierten más en capacitación en el Perú?

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Resumen del informe final: 

El presente documento tiene precisamente por objetivo analizar las razones del bajo nivel de inversiones en capacitación de la mano de obra, mediante las propias empresas, especialmente, si existe consenso en que estas inversiones son beneficiosas tanto para los trabajadores como para los empleadores. Para responder esta pregunta, se utilizan dos fuentes de información que permiten aproximarse al análisis de la capacitación proporcionada por los empleadores: a) los datos del modulo de capacitación de las Encuestas Especializadas de Empleo del Ministerio de Trabajo y el Instituto Nacional de Estadística e Informática que se recoge en los hogares y b) la encuesta de Recursos Humanos que en el año 2001 aplicó el Ministerio de Trabajo a una muestra de empresas de todos los sectores de actividad del país.

Se utilizará el concepto de “capacitación proporcionada por las empresas”, lo cual involucra a aquella capacitación formal o no formal que es financiada por los empleadores, sea que ésta se lleve a cabo dentro o fuera de la empresa.

El documento está organizado en 7 capítulos. Además de este primero de introducción, en el segundo capítulo se discute el marco teórico relevante para el análisis de la capacitación laboral en la empresa; en el capítulo tres se aborda el tema de la medición de la incidencia y la intensidad de la capacitación sobre la base de encuestas de hogares y establecimientos. En el capítulo cuatro se repasa la evidencia encontrada sobre los beneficios de la capacitación en la firma; y en el capítulo cinco se estudian las principales barreras para el desarrollo de esta actividad en el país. En el capítulo seis se estudian las estrategias de promoción de la capacitación en la empresa; y en el capítulo siete se resumen las principales conclusiones y se realizan algunas recomendaciones de política fruto de este estudio. Al final del estudio se incluyen las referencias bibliográficas y anexos.