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Risk Sharing. Un análisis de remuneraciones, shocks y legislación laboral en el sector manufacturero - Perú 1970-1996

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Resumen del informe final: 
La tendencia decreciente y variable de las remuneraciones es un tema de vital importancia en tanto afecta los niveles de consumo de la población y les impide suavizar los efectos de los shocks a los cuales están expuestos, generando incluso la probabilidad de caer en la pobreza. Diversos análisis han sido ensayados para explicar este fenómeno a partir de los cambios estructurales de la economía y las reformas laborales.
En ese sentido este documento presenta una nueva visión desde el punto de vista de las estrategias de recursos humano, así se demuestra a través de regresiones dinámicas sobre una base pseudopanel para el período 1970-2006 que el 50% de las variaciones de las remuneraciones es explicada por practicas de risk-sharing en el sector manufacturero. Las cuales consisten en fijar los salarios de los trabajadores según la performance de la firma.